Comment choisir une école de langues fiable pour votre entreprise ?
Dans le quotidien d’une entreprise en Suisse, chaque interaction compte. Un appel avec un client international, une négociation avec un partenaire, un email avec un fournisseur. Dans cet environnement multilingue, maîtriser l’anglais, le français et l’allemand ne relève plus du confort, mais d’un véritable levier stratégique. Une formation linguistique de qualité devient alors la clé pour accompagner vos équipes et soutenir durablement votre développement.
Face à la diversité de l’offre, il est souvent difficile de faire le meilleur choix.
Voici 4 conseils concrets pour évaluer une école de langues adaptée à vos besoins.
1. Priorisez les certifications qualité reconnues (label eduQua)
Pour un programme de formation linguistique en entreprise, la qualité et la crédibilité sont essentielles.
Le label eduQua est la référence suisse pour la formation continue, il garantit :
• Des programmes clairs, structurés et régulièrement évalués
• Des enseignants qualifiés et formés à l’enseignement des langues
• Une pédagogie axée sur des objectifs mesurables
• Un contrôle qualité continu
Une école certifiée eduQua offre des formations crédibles, ce qui facilite la planification budgétaire, la conformité interne et l’impact réel sur les compétences des collaborateurs.
2. Choisissez une méthode pédagogique adaptée aux besoins du métier
Chaque langue et chaque contexte professionnel nécessite une approche spécifique.
Posez-vous ces questions :
• La méthode est-elle orientée communication professionnelle ?
• Est-elle adaptée aux différents niveaux (débutant à avancé) ?
• Les contenus reflètent-ils des contextes réels de travail ?
• Les cours privilégient-ils l’oral, l’écoute active, la compréhension écrite et la pratique ?
Une formation efficace ne se limite pas à la théorie, elle intègre des mises en situation réelles : réunions, appels, négociations, rédaction d’emails ou présentation de projets.
3. Privilégiez la flexibilité et l’adaptabilité des formats
Les collaborateurs ont des emplois du temps variés, notamment lorsqu’ils jonglent entre projets, délais et responsabilités.
Une offre pertinente doit proposer :
• Des formats flexibles : en présentiel, en ligne ou hybride
• Des horaires variés : matin, midi, soir, week-end
• Des parcours personnalisés selon le niveau et les objectifs professionnels
• Une possibilité d’ajuster le rythme ou le format si les besoins changent
En misant sur la flexibilité, la formation s’adapte réellement aux contraintes des collaborateurs, leur permettant de progresser efficacement sans déséquilibrer leur quotidien professionnel.
4. Vérifiez les qualifications des formateurs et le suivi pédagogique
La qualité de l’enseignement a un impact direct sur l’efficacité de la formation.
Assurez-vous que :
• Les enseignants sont natifs ou parfaitement bilingues avec une solide expérience professionnelle
• Ils sont formés à l’enseignement des langues aux adultes
• Ils proposent un suivi personnalisé des progrès
• Un accompagnement pédagogique et administratif est disponible pour vous aider entre les cours et le suivi RH
Pourquoi des professeurs natifs formés font la différence : ils vous transmettent non seulement la langue, mais aussi les nuances culturelles et les bons réflexes de communication.
Choisir la bonne école pour vos équipes peut transformer une simple formation en un véritable levier de performance. En Suisse, où les échanges se font en anglais, en français ou en allemand, une formation bien adaptée rend la communication plus fluide et renforce la confiance entre collaborateurs. Vous recherchez une école qui comprend vos enjeux ? Contactez-nous et découvrez des cours conçus pour répondre aux besoins de vos équipes.