4 erreurs à éviter lors de la formation linguistique de vos employés

Les erreurs courantes qui freinent les progrès lors de l'apprentisage d'une langue

Apprendre une nouvelle langue est à la portée de tous, quel que soit l'âge ou le niveau de départ de vos employés. Pourtant, nombreux sont ceux qui ressentent un blocage face à l’apprentissage de la langue, soit par appréhension, soit en raison de mauvaises habitudes qui entravent la progression. Pour garantir le succès des cours de langue au sein de votre entreprise et permettre à vos employés d'atteindre les niveaux de compétence souhaités, voici 4 erreurs à ne pas commettre:

1. Voir l’apprentissage d'une langue comme une corvée

Il est essentiel de briser les stéréotypes liés à l'apprentissage d'une langue, souvent hérités de l'éducation traditionnelle. Les méthodes centrées sur la théorie, les listes de vocabulaire interminables et les exercices déconnectés de la réalité peuvent laisser un sentiment désagréable et décourager les apprenants. En réalité, l'apprentissage d'une langue peut être un processus passionnant. Avec la bonne méthode, un encadrement adéquat et en respectant le rythme de chaque employé, l'amélioration de leurs compétences linguistiques devient un objectif atteignable.

2. Négliger l'oral dans l'apprentissage d'une langue

Bien que la grammaire joue un rôle crucial dans l'apprentissage d'une langue, elle doit servir à consolider et à améliorer les compétences acquises par la pratique et l'écoute de la langue parlée. Personne n'a appris sa langue maternelle en étudiant la syntaxe avant de pouvoir former des phrases ! Il en va de même pour l'apprentissage d'une nouvelle langue. L'écoute régulière, la répétition, la pratique et, ultérieurement, la compréhension de la théorie grammaticale sont les clés d'une progression rapide et naturelle.

3. Attendre de tout comprendre dès le début

L'apprentissage d'une langue est un processus progressif. Il est normal que vos employés ne comprennent pas tout dès les premiers jours de leur formation. Cela ne doit en aucun cas les décourager. En persévérant, ils réaliseront rapidement des progrès significatifs dans leur compréhension. Une astuce efficace est de montrer comment la maîtrise d'une nouvelle langue peut avoir un impact positif sur leur carrière au sein de l'entreprise, en présentant des exemples de collègues ou de postes qui ont bénéficié de compétences linguistiques avancées.

4. Ne pas encourager l'expression orale

La crainte de s'exprimer dans une nouvelle langue est un obstacle courant chez les apprenants. Proposez des cours en petits groupes de niveau homogène au sein de votre entreprise, de manière à ce que chaque employé se sente en confiance pour s'exprimer. Faire des erreurs lors de l'apprentissage d'une langue est tout à fait normal, et cela fait partie intégrante du processus. Encouragez vos employés à parler, quel que soit leur niveau. La pratique régulière de la langue est le moyen le plus efficace pour progresser, et vos employés ne pourront jamais corriger leurs erreurs s'ils ne les commettent pas au moins une fois !